福利厚生について
安定企業としての福利厚生の他、
チームを活性化させ、
ワークライフバランスを推進した
取り組みを行なっております。
新光重機の社員一人ひとりが、充実した日々を過ごせるよう、
基本的な制度から、社員のコミュニケーション促進の為の制度、
そして「よく遊び」モチベーションを高め、「学びを求めて」生産性を高められるような制度まで、
様々用意しております。
チームビルディング
よく学びよく遊べ
安定企業としての福利厚生
社会保険完備
「雇用保険」「労災保険」「健康保険」「厚生年金保険」に加入しています。
定期健康診断
年１回の健康診断は、各営業所まで健診用の車に来てもらい、受診しています。(一部店舗は病院で受診)
退職金制度（勤続3年以上）・企業型確定拠出年金（401k）
社員の将来の資産形成を目的として、退職金制度に加え、
公的年金に上乗せする意味で、企業型確定拠出年金401kもあります。
従業員持株会
社員の資産形成を目的とした制度で、自社の株式を持株会を通して毎月購入します。購入時に、会社からの奨励金が上乗せされます。
企業内共済会
会社の慶弔規定とは別に、企業内共済会から慶弔見舞金が支給されます。
永年勤続表彰
10年、20年、30年勤続の方に、永年の労をねぎらっての表彰制度があります。
| 賞与 | 年2回 |
|---|---|
| 昇給 | あり |
| 通勤 | 車通勤可・交通費支給（上限5万円まで） |
| 制度 | インセンティブ制度（営業スタッフ） 入社前職場体験インターンシップあり（期間は1日） |
| 各種手当 | 扶養手当・営業所業績手当・残業手当・キャンペーン手当・ 売上手当（営業スタッフ）・資格手当（整備スタッフ職） |
| 休日・休暇 | 年間休日120日、完全週休2日制（日祝固定＋平日シフト休 or 土曜） 祝日・夏季休暇・冬季休暇・年末年始・有給・慶弔 |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
